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Toyota decide cambiar parte de su personal

11 agosto 2004

Pasquali ha estado con Toyota desde el principio
Pasquali ha estado con Toyota desde el principio

El equipo Toyota Motorsport ha llevado a cabo varios  cambios en el personal de su organización con el objetivo de mejorar la eficiencia dentro del grupo de diseño de chasis y simplificar las líneas de comunicación internas, tanto en la pista como en la empresa.

El departamente de 'Investigación y Dinámicas del Vehículo' y el de 'Investigación y Desarrollo de Iingeniería del Banco de Pruebas de Chasis' se unirán en un solo grupo, dirigido por Loic David (que hasta ahora era alto directivo del departamento de investigación y dinámicas del vehículo) como alto directivo de R&D (Investigación y Desarrollo). Loic David tendrá como superior al diseñador jefe, Gustav Brunner.

El director general de operaciones en F1, Richard Cregan, se encargará de las funciones de dirección general del equipo, así como de la Academia de Pilotos de Toyota (el programa de  jóvenes pilotos del equipo) y asumirá la posición de jefe de equipo de carreras.

El ingeniero jefe de carrera, Dieter Gass, encabezará la organización de carrera y pruebas, informando directamente al director técnico de chasis, Mike Gascoyne.

En la línea de redistribuciones de responsabilidades y con el objetivo de racionalizar y simplificar el proceso de información y decisión dentro de la organización, tanto Norbert Kreyer como Ange Pasquali dejarán el equipo Toyota Motorsport.

Tsutomu Tomita, presidente de Toyota Motorsport y director del Panasonic Toyota Racing declaró: "Hemos discutido esta decisión con todo el personal involucrado en los cambios. Sabemos que la acción que hemos tomado podría verse como severa, sobre todo desde el punto de vista de la contribución significativa que han hecho tanto Ange Pasquali como Norbert Kreyer, no sólo en el actual programa de F1, sino también en los proyectos del mundial de Rally y de Le Mans. Sin embargo, la duplicación de funciones y responsabilidades creada por la antigua organización compleja y la necesidad de establecer una estructura organizativa más simple y efectiva, que esté concentrada intensamente en conseguir nuestros ambiciosos objetivos, nos ha llevado a tomar y aplicar esta decisióntan difícil ".


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